tạm thời nghỉ việc

• Thứ Bảy, 20/08/2016 12:24 GMT+7

Các biện pháp khẩn cấp tạm thời được Tòa án đơn phương áp dụng chỉ khi có yêu cầu của chủ thể quyền.

• Thứ Ba, 19/07/2016 03:37 GMT+7

Chị C làm việc cho doanh nghiệp tư nhân X Hà Nôi vị trí tạp vụ. Chị cùng trưởng phòng nhân sự của công ty có thỏa thuận về thời gian làm việc của chị là 02 tháng. Hỏi thỏa thuận của chị C và trưởng phòng nhân sự có phải lập thành văn bản không?

• Thứ Bảy, 17/09/2016 07:41 GMT+7

Áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời cụ thể quy định tại Điều nào của Bộ luật tố tụng dân sự thì ghi Điều đó.

• Thứ Tư, 07/09/2016 10:12 GMT+7

Sau khi xem xét các chứng cứ liên quan đến việc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời; Xét thấy việc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời ... là cần thiết ...

• Thứ Tư, 07/09/2016 10:11 GMT+7

Thay đổi biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều ... của Bộ luật tố tụng dân sự đã được Toà ... áp dụng tại Quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời số .../... /QĐ-BPKCTT ngày ... tháng ... năm ... bằng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại ...

• Thứ Tư, 07/09/2016 10:04 GMT+7

Xét thấy việc thay đổi biện pháp khẩn cấp tạm thời ... đã được áp dụng bằng biện pháp khẩn cấp tạm thời ... là cần thiết ...

• Thứ Sáu, 19/08/2016 03:27 GMT+7

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự , người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

• Thứ Tư, 10/08/2016 03:55 GMT+7

Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

• Thứ Hai, 31/07/2017 08:26 GMT+7

Trong trường hợp, vì lý do sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Việc điều chuyển này cần đảm bảo đúng quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012.

• Thứ Ba, 16/08/2016 10:10 GMT+7

Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.

• Thứ Hai, 10/04/2017 02:59 GMT+7

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;...