Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Hỏi: Tôi có làm cho 1 công ty và được đóng bảo hiểm từ tháng 10/2014 .Tôi có bầu và sinh con vào tháng 6/2015. Tôi xin nghỉ theo chế độ thai sản là 6 tháng. Khi hết thời gian nghỉ nhưng tôi chưa thể tiếp tục đi làm được. Tôi làm đơn xin nghỉ không lương 8 tháng tiếp. Vậy trong thời gian nghỉ không lương tôi có phải tiếp tục đóng bảo hiểm không? Và nếu phải đóng bảo hiểm thì tôi có được tạm dừng đóng BHXH trong thời gian đó không? Nếu đóng trong thời gian trên và xin tạm dừng như thế tôi có được nhận tiền trợ cấp thai sản không? (Ngô Duy Hùng - Bắc Giang)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, việc chị nghỉ việc không hưởng lương được xem là trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động: “1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".
Về phía công ty, khi có lao động tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, Công ty phải báo giảm lao động với cơ quan Bảo hiểm xã hội. Điều đó tức là, thời gian tạm hoãn HĐLĐ, người lao động không hưởng lương và không tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương, chị không phải đóng BHXH bắt buộc. Về việc tạm hoãn HĐLĐ, tạm dừng thời gian đóng BHXH của chị không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của chị. Bởi khi chị đã đáp ứng được các điều kiện hưởng chế độ thai sản thì việc chị tạm dừng hay đóng tiếp BHXH không ảnh hưởng. Cơ quan BHXH vẫn phải giải quyết chế độ thai sản cho chị theo đúng quy định.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, việc chị nghỉ việc không hưởng lương được xem là trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động: “1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".
Về phía công ty, khi có lao động tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, Công ty phải báo giảm lao động với cơ quan Bảo hiểm xã hội. Điều đó tức là, thời gian tạm hoãn HĐLĐ, người lao động không hưởng lương và không tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương, chị không phải đóng BHXH bắt buộc. Về việc tạm hoãn HĐLĐ, tạm dừng thời gian đóng BHXH của chị không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của chị. Bởi khi chị đã đáp ứng được các điều kiện hưởng chế độ thai sản thì việc chị tạm dừng hay đóng tiếp BHXH không ảnh hưởng. Cơ quan BHXH vẫn phải giải quyết chế độ thai sản cho chị theo đúng quy định.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận