Viên chức nghỉ ốm đau quá thời gian quy định có phải thôi việc không?

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật viên chức:

“c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc".

Như vậy, việc yêu cầu bố của anh (chị) viết đơn về hưu của phòng giáo dục là không sai. Đối chiếu với điểm c khoản 1 và khoản điểm a khoản 3 điều 29 luật Viên chức thì bố của anh (chị) 2 năm nay do mắc bện hiểm nghèo nên không đáp ứng được công việc và vẫn còn đang điều trị tại cơ sở y tế, như vậy phòng giáo dục hoàn toàn có thể yêu cầu bố anh (chị) viết đơn về hưu hay thậm chí có thể đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng làm việc với bố của anh (chị).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.