Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Hỏi: Tôi là viên chức (ngạch giáo viên trung học phổ thông), tôi đã đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội được 7 năm. Tôi nghỉ thai sản từ 01/09/2015 đến hết tháng 2/2016. Và cũng từ 1/9/2015 tôi được nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi việc truy lĩnh lương tăng của tôi từ tháng 9/2015 đến hết tháng 2/2016 do cơ quan BHXH chi trả hay do cơ quan sử dụng lao động chi trả? Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? theo quy định tại văn bản pháp luật nào? (Lê Duyên - Ninh Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, được hướng dẫn tại điểm 4, Mục II Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Nghị định 152/2006/NĐ-CP: “Điều 16. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định tại các Điều 29, 30 và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Trường hợp của chị đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, với mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc là mức lương hệ số trước khi chị nghỉ thai sản là ngày 01/9/2015. Theo đó, trong thời gian nghỉ sinh con từ tháng 09/2015 đến hết tháng 2/2016, chị được Cơ quan BHXH chi trả chế độ nghỉ sinh con với mức lương theo hệ số trước khi nghỉ. Trong thời gian nghỉ sinh con, ngày 01/9/2015, chị nhận được quyết định nâng lương thường xuyên. Nhưng từ ngày 01/9/2015 đến hết tháng 2/2016, chị được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả và nghỉ không đến cơ quan làm việc, do đó cơ quan không trả lương cho chị thời gian này. Thời gian chị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này chị và cơ quan không phải đóng BHXH. Sau thời gian nghỉ sinh con, khi trở lại làm việc chị sẽ được cơ quan trả lương theo mức lương chị đươc hưởng khi nâng lương thường xuyên. Thời điểm chị có quyết định nâng bậc lương (ngày 01/9/2015) được dùng làm căn cứ tính thời gian xét nâng bậc lần sau cho chị.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận