Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng...
Hỏi: Tôi là giáo viên tại trường tiểu học công lập. Tôi đã công tác tại trường được 10 năm. Tuy nhiên, vừa qua tôi vi phạm nội quy nên bị trường khiển trách. Đề nghị Luật sư tư vấn, viên chức như tôi khi bị khiển trách thì có bị trừ lương không? (Bùi Việt Hưng - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 56 Luật viên chức năm 2010 quy định như sau: “Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức: 1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp”.
Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ nội vụ ban hành ngày 31 tháng 07 năm 2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định như sau: “3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:.... c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng. Do đó, anh (chị) là viên chức trong trường tiểu học công lập bị khiển trách sẽ không bị trừ tiền lương. Tuy nhiên, anh (chị) sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận