Việc bồi thường thiệt hại, hạch toán vào đâu?

Thứ Hai, 19/09/2016 04:55 GMT+7

Về cơ bản, một Công ty hoạt động cần ba loại ngân sách sau: ngân sách cho việc thành lập, ngân sách hoạt động, và ngân sách lưu chuyển tiền mặt.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, theo quy định của pháp luật về lao động thì trường hợp người lao động không phải bồi thường toàn bộ thiệt hại theo quy định tại Khoản 2 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012, thì số tiền còn lại Doanh nghiệp hạch toán vào đâu? (Trung Anh - Bình Dương)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về cơ bản, một Công ty hoạt động cần ba loại ngân sách sau: ngân sách cho việc thành lập, ngân sách hoạt động, và ngân sách lưu chuyển tiền mặt.

Khoản 2 điều 130 Bộ luật lao động quy định hai nội dung chủ yếu sau:

- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường.Đối với trường hợp người lao động chỉ phải bồi thường thiệt hại một phần do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép, số tiền còn lại sẽ do ngân sách công ty chi trả.

- Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. Trong trường hợp này việc khắc phục hậu quả sẽ do ngân sách của Công ty chi trả. Ngoài ra với những tài sản bị thiệt hại mà doanh nghiệp đã kí hợp đồng bảo hiểm tài sản với Công ty Kinh doanh bảo hiểm quy định sự kiện bảo hiểm là sự kiện thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được thì việc bồi thường toàn bộ thiệt hại đối với tài sản đó do Công ty bảo hiểm chi trả ( khoản 1 điều 3, khoản 1 điều 12 Luật Kinh doanh bảo hiểm)

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.