Mất cuống vé xe khách bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Bên tôi mới kiểm kê lại cùi vé xe khách thì phát hiện bị mất một số cùi vé. Trong đó có cả cùi vé của năm 2011. Vậy thưa luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi báo mất thì mức độ phạt sẽ như thế nào. Thời gian báo mất trong vòng 5 ngày, nhưng 5 ngày đó là tính từ khi bên tôi phát hiện mất hay từ thời điểm vé được sử dụng? (Nguyên Lực - Cà Mau)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Trong trường hợp này, bạn làm mất cùi vé xe khách như vậy bạn đã vi phạm nội quy lao động về việc không bảo vệ tài sản cho người sử dụng lao động, điểm d khoản 2 điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:"Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động".

Tùy theo nội quy công ty bạn mà hình thức xử lý kỷ luật được áp dụng với bạn sẽ là khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương.

Trong trường hợp này ngoài việc bị xử lý kỷ luật lao động bạn còn phải bồi thường thiệt hại do hành vi của mình gây ra cho công ty, khoản 2 điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường".

Thời gian báo mất kể từ thời điểm bạn phát hiện ra vé bị mất.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.