Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Hỏi: Tôi đang thử việc tại Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Y. Do áp lực công việc và tôi cảm thấy công việc hiện tại không phù hợp với tôi nên tôi quyết định xin nghỉ. Tuy nhiên, giám đốc công ty gọi tôi vào và dọa nếu xin nghỉ là trái hợp đồng và sẽ phải bồi thường một khoản tiền. Đề nghị Luật sự tư vấn, việc công ty yêu cầu tôi phải bồi thường khi nghỉ việc như vậy là đúng hay sai? (Quốc Cường - Hà Nội)
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng thử việc như sau:
"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc" (Điều 26).
"Kết thúc thời gian thử việc: 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận" (Điều 29).
Như vậy, nếu trong thời gian thử việc mà anh (chị) thấy công việc không phù hợp thì có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Nếu anh (chị) đã thông báo cho giám đốc về việc mình sẽ thôi việc thì anh (chị) không có lỗi trong trường hợp này và công ty không có quyền yêu cầu anh (chị) phải bồi thường. Việc công ty yêu cầu anh (chị) phải bồi thường khi nghỉ việc như vậy là trái với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận