Tư vấn về việc nghỉ không hưởng lương

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp quy định tại điều 116 bộ luật lao động 2012.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo điều 116 bộ luật lao động 2012: “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a)Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Theo quy định tại khoản 3 điều 116: “người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về nghỉ không lương”. Ngoại trừ khoản 2 điều 116, pháp luật hiện hành về lao động không có quy định về thời hạn nghỉ không hưởng lương, do đó, sẽ dựa vào thỏa thuận các bên, chị hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động và tiếp tục nghỉ không lương nếu lãnh đạo đơn vị chấp thuận. Và trong trường hợp lãnh đạo công ty đồng ý thì đó không phải là căn cứ để cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, chị cũng cần chứng minh lãnh đạo cơ quan đã đồng ý cho chị nghỉ không lương 1 thời gian và chị chưa nghỉ quá thời gian đó.

Khuyến nghị: