Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết...
Hỏi: Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tư nhân nước ngoài, tháng 5/2014 đến 1/6/2015 tôi xin nghỉ không lương để chăm sóc bố ốm, và đã được ban lãnh đạo công ty đồng ý. Trong thời gian nghỉ không lương đó bố tôi qua đời. Vậy tôi có được chế độ ma chay là 3 ngày nguyên lương không? (Nguyễn Ngọc Lan - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghủ việc không lương như sau: “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Trường hợp của anh (chị), anh (chị) và ban lãnh đạo công ty đã có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng, và được ban lãnh đạo đồng ý, tuy nhiên trong thời gian nghỉ không hưởng lương đó thì bố anh (chị) qua đời, mà theo quy định tại khoản 3 Điều 116: "Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày" cho nên anh (chị) sẽ được nghỉ 03 ngày có hưởng lương. Như vậy, theo quy định trên thì anh (chị) sẽ được hưởng lương trong 3 ngày liên tục, tiền lương trong thời gian nghỉ 3 ngày đó được tính bằng với mức lương thực tế mà anh (chị) đang hưởng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận