Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động 2014 là điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh từ hợp đồng lao động.
Hỏi: Công ty có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên theo thỏa thuận thời gian làm việc 30 ngày/ tháng mức lương 10 triệu đồng. Vậy trong tháng 04/2015 có nghỉ ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, nhưng nhân viên này vẫn đi làm thì ngày nghỉ lễ đó công ty vẫn tính công bình thường mà không tính tăng ca cho người lao đọng. Luật sư cho em hỏi, công ty em tính lương như vậy không đúng theo luật lao động đúng không? (Quỳnh Vân - Nam Định)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động 2014 là điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh từ hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động bao gồm hợp đồng không thời hạn, hợp đồng có thời hạn, hợp đồng mùa vụ. Hợp đồng của bạn là mùa vụ hợp đồng, nên vẫn áp dụng các quy định của Bộ luật lao động như về thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm… Như vậy, việc công ty vẫn tính lương bình thường trong những ngày nghỉ lễ là trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận