Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Tôi có từng làm cho một công ty TNHH T ở thành phố Hải Dương được 01 năm 07 tháng. Từ tháng 04 năm 2011 đến tháng 07 năm 2011 mức lương của tôi là 2.350.000. Từ tháng 07 năm 2011 đến tháng 09 năm 2011 mức lương của tôi là 2.650.000. Từ tháng 09 năm 2011 đến 11 năm 2013 mức lương của tôi là 2.811.000. Tôi vào công ty làm từ tháng 04 năm 2011 đến tháng 11 năm 2013 thì nghỉ việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, nay tôi muốn thanh toán bảo hiểm xã hội thì hỏi tôi được bao nhiêu tiền ạ? (Mai Chi - Hải Dương)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2006: "Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội".
Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính như sau:
(2.350.000 x4+2.650.000 x 3 +2.811.000x15) / 22 =2.705.227 triệu đồng
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 01 năm 07 tháng được làm trong là 02 năm theo quy định tại Khoản 5 Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP: "Khi tính mức lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4 Điều này nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm".
Như vậy, 02 năm sẽ được 03 tháng mức bình quân tiền lương, tức là bạn sẽ được hưởng: 2.705.227 x 3 = 8.115.681 triệu đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận