-->

Tư vấn về bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn...

Hỏi: Tôi kí hợp đồng thời hạn 1 năm (01/01/2016 đến 01/01/2017) nhưng giám đốc muốn chấm dứt HĐ vào cuối tháng 10/2016. Tôi không vi phạm kỷ luật hoặc mắc lỗi gì. Vậy trong trường hợp này tôi được hưởng cụ thể quyền lợi gì? (Đỗ Viết - Kiên Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp hợp đồng chưa hết thời hạn nhưng công ty muốn đơn phương chấm dứt thì phải thuộc một trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động và phải thông báo cho bạn ít nhất 30 ngày. Trường hợp công ty đơn phương đúng quy định hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, tức là bạn cũng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi thôi việc do bảo hiểm xã hội chi trả.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.