Tư vấn thời gian thử việc và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội

Hỏi: Luật quy định thì đối với lao động không tay nghề thì thử việc không quá 06 ngày, sau đó kí hợp đồng chính thức và tham gia bảo hiểm xã hội luôn. Nà công ty cũ của em làm hợp đồng thử việc 03 tháng, và sau 03 tháng đó thì mới tham gia bảo hiểm, vậy là sai luật phải không? (Phú Hải - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 như sau: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, đối với lao động không tay nghề thì quy định mức thử việc là không quá 06 ngày. Kèm theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động, Được quy định cụ thể tại Điều 29 BLLĐ năm 2012 như sau: "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Theo đó nếu công việc mà bạn ứng tuyển là công việc không có tay nghề, trình độ chuyên môn thì thời gian thử việc của bạn là không quá 06 ngày, sau khi thử việc xong nếu bạn đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động chính thức đối với bạn, chứ không được phép giao kết hợp đồng thử việc nữa.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau: "1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;".

Theo đó nếu bạn giao kết hợp đồng từ 03 tháng trở lên thì bạn phải có nghĩa vụ tham gia đóng bảo hiểm xã hội, và công ty sẽ trích một phần từ tiền lương của bạn để tiến hành đóng bảo hiểm cho bạn. Còn với tường hợp bạn giao kết hợp đồng dưới 03 tháng thì kể từ ngày 01/01/2018 trở đi thì công ty mới có nghĩa vụ bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.