Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;...
Hỏi: Ông A (định mức 176h/tháng) trong tháng 7/2015, ông A trực bảo vệ 144h (thiếu 40h so với định mức) nhưng có làm đêm 64h. Hiện tại chúng tôi thanh toán giờ làm đêm là 64h. Tuy nhiên xem xét lại số giờ định mức và giờ thiếu, chúng tôi đề xuất Lãnh đạo lấy 64h làm đêm - 40h thiếu = 24h để thanh tóan giờ làm đêm. Vậy có đúng qui định hay không? (Vũ Tuấn - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy, đối với việc làm vào ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 130% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
Tuy nhiên, nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương là: 170%
Áp dụng vào trường hợp của ông A:
Ông A trực bảo vệ 144h là ban ngày nên tiền lương bằng 100%.
Ông A làm đêm 6h, tuy nhiên bạn không trình bày rõ là làm theo lịch làm việc hay làm thêm, nên
-Nếu làm theo lịch làm việc thì tiền lương bằng 130%;
-Nếu làm thêm thì tiền lương bằng 170%"
Vì mức tiền lương làm ban ngày và ban đêm không bằng nhau nên không thể lấy 64h làm đêm để trừ 40h làm thiếu. Bạn cần tính cụ thể các loại tiền lương rồi tổng hợp lại.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận