Tư vấn pháp luật về thanh toán tiền lương cho lao động thôi việc

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì 29/2 bạn mới nghỉ việc mà trả lương tháng 2 là ngày 5/2. Do đó, căn cứ vào quy định trên thì trường bạn phải trả lương cho bạn đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu trả không đúng thời hạn cũng không được chậm quá 1 tháng và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước quy định. Còn lý do chưa bàn giao xong công việc mà phía nhà trường đưa ra để không trả lương cho bạn là không đúng.

Vì vậy, nếu phía nhà trường không trả lương cho bạn thì bạn có thể lên gặp trực tiếp lãnh đạo để thỏa thuận giải quyết tiền lương cho bạn. Nếu không thỏa thuận được thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án cấp huyện để được giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.