-->

Tư vấn luật khi người sử dụng lao động không trả lương

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn luật khi người sử dụng lao động không trả lương.

Hỏi: Thời gian qua tôi có làm việc ở 1 studio. Khi tôi ứng tuyển vào làm thì người tuyển dụng chỉ giao kết hợp đồng bằng lời nói chứ không bằng văn bản và cho thời gian thử việc là 7 ngày không lương, sau đó hết 7 ngày tính lương bình thường. Nhưng khi tôi qua thời gian thử việc và làm tới 21 ngày thì nhà tuyển dụng cũng không trả tôi lương mà còn có ý định đuổi tôi. Vậy nhà tuyển dụng có vi phạm gì không? Làm sao tôi đòi lại quyền lợi cho mình? (Hải An - Tuyên Quang)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

* Về vấn đề giao kết hợp đồng lao động
Căn cứ theo điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

Theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian thử việc của bạn đã kết thúc và bạn vẫn tiếp tục làm việc ở đó nên có thể ngầm hiểu rằng bạn đã đạt yêu cầu và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng với bạn.

Trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng với người lao động là trái quy định của pháp luật. Nếu bạn không muốn khởi kiện ra tòa thì có thể gửi đơn tố cáo đến phòng lao động - thương binh và xã hội để được giải quyết. Theo điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định về việc vi phạm quy định về giao kếthợp đồng lao độngnhư sau:'1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây: a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".

* Về vấn đề tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Theo quy định tại điều 90 Bộ luật Lao động quy định:"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".

Do đó, nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng Lao động và thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.