Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng...
Hỏi: Ngày 19/10 tôi có thỏa thuận với chủ quán cà phê, đồng thời cũng là chủ một công ty xuất nhập khẩu là làm quản lí cho quán. Thời gian làm việc 6h30 đến 23h30 mới bắt đầu xong. Do thiếu kinh nghiệm, không theo sát bên trong nên việc xuất nhập có phần thiếu sót, tuy nhiên, trong qua trình bàn giao tôi cũng chấp nhận đền bù phần tổn thất. Nhưng còn đang trong quá trình bàn giao thì kế toán đang theo dõi ở quán đột xuất nghỉ làm không phép mang theo sổ sách chứng từ, không bàn giao lại cho chủ. Tôi có đề xuất với chủ hỗ trợ người tiếp tục bàn giao cho xong nhưng họ không đồng ý, bắt buộc phải có kế toán cũ. Vậy tôi nên xử lí như thế nào để có thể nhận được lương của mình? (Đỗ Nam - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trước hết, bạn chưa cung cấp thông tin là bạn làm việc có ký kết hợp đồng lao động với chủ quán không nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn chung cho bạn như sau:
Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Trong trường hợp của bạn, do nhân viên kế toán nghỉ chưa bàn giao được sổ sách, chủ lao động lại yêu cầu nhân viên kế toán cũ tiếp tục bàn giao mà không cho nhân viên khác thực hiện tiếp nên để nhận được lương thì bạn làm đơn yêu cầu chủ quán tiếp tục bàn giao sổ sách để trả lương cho bạn. Nếu chủ quán vẫn tiếp tục không trả lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn kiện đến tòa án nhân dân huyện nơi mở quán để được giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận