Tư vấn pháp luật: Về chế độ dưỡng sức năm 2016

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ dưỡng sức năm 2016.

Hỏi: Chị A nghỉ sinh con từ 29/10/2015 (ngày sinh con là 29/10/2015, sinh con mới nghỉ) đến hết 04/2016. Qua kỳ nghỉ lễ 30/4,1/5, chị ấy đi làm lại cùng thời gian công ty đi làm là 3/5/2016. Trong tháng 5 này, tôi có làm hồ sơ hưởng dưỡng sức sau thai sản cho chị ấy. Tại thời điểm tháng 5, mức lương cơ bản tăng từ 1150000 lên 1210000.Tôi có yêu cầu mức hưởng là cho trường hợp đẻ thường, nghỉ tại nhà của chị A là: 1,210,000*5ngày*30%=1,815,000VND. Tuy nhiên BHXH chỉ duyệt số tiền 1,725,000 vnd, tức là theo mức lương cơ bản cũ 1,150,000*5*30%. Tôi muốn hỏi với trường hợp nêu trên, khi người lao độngđi làm lại vào tháng 5 thì căn cứ để tính dưỡng sức sau sinh là lương mới (có hiệu lực từ tháng 5) hay là lương cũ? (Nguyễn Nam - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Tại Mục I Công văn 4409/BHXH – CSXH quy định:

1.Về chế độ ốm đau, thai sản

-Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đang hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 01/7/2013 mà từ ngày 01/7/2013 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp thì căn cứ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ để giải quyết. Thời gian hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 01/7/2013, mức hưởng trợ cấp thai sản tính theo mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản từ ngày 01/7/2013 được tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng. Khoản trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức lương tối thiểu chung (nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 01/7/2013) hoặc mức lương cơ sở (nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 01/7/2013 trở đi).

Hiện nay đối với mức lương 1.210.000 VNĐ chưa có Công văn cụ thể hướng dẫn cụ thể nên cơ quan BHXH sẽ không thể áp dụng được mức lương cơ sở mới này để làm cơ sở tính mức hưởng chế độ trợ cấp dưỡngng sức sau khi sinh, cơ quan BHXH sẽ vẫn áp dụng theo hướng dẫn tại Công văn 4409/BHXH – CSXH để làm căn cứ tính trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.