Tư vấn pháp luật: trả lương cho người lao động

Hỏi: Em nghỉ việc từ ngày 6/10/2016, và công ty sa thải và nói em nghỉ việc vô kỉ luật, nhưng trong quyết định thôi việc có ghi thanh toán lương cho đến hết ngày 6/10/2016 cho em. Nhưng mãi tới ngày 28/10/2016 mà em vẫn chưa có lương. Vậy em phải làm thế nào? (Thành Trung - Hải Dương)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại Điều 47 Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, theo như quy định tại khoản 2 Điều luật trên, trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có quyết định cho bạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phải thanh toán tiền lương còn nợ cho bạn. Trong trường hợp Công ty không giải quyết đúng thời hạn, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ. Trong trường hợp có tranh chấp, bạn có thể làm đơn gửi lên cơ quan hòa giải để được bảo vệ quyền lợi của mình, nếu không thể hòa giải, bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty lên Tòa án nhân dân quận/huyện để giải quyết.

Những điều cần lưu ý: Về vấn đề sa thải người lao động, để xem công ty có quyết định sa thải đúng pháp luật hay không, bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động về các trường hợp công ty sa thải bạn như vậy là đúng hay không, bởi còn cần dựa vào các thông tin chi tiết hơn chúng tôi mới có thể tư vấn cụ thể cho bạn. Trong trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thì công ty phải có một số nghĩa vụ khác theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.