Luật sư tư vấn tiền lương...
Hỏi: Công ty tôi quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Còn nếu tháng không đi làm đủ 26 ngày công thì nếu ngày nghỉ có đi làm sẽ chỉ tính lương như ngày thường để bù vào số ngày nghỉ không phép. Xin hỏi công ty tôi tính lương như vậy có đúng theo luật lao động không? (Thanh Trang - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật lao động năm 2012 chỉ quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% tiền lương theo công việc đang làm. Như vậy, nếu bạn làm thêm vào ngày chủ nhật thì hưởng lương là 200%, trường hợp bạn làm bù cho ngày nghỉ việc riêng không phép mà ngày làm bù này vào ngày chủ nhật, việc tính tiền lương trong trường hợp này do các bên thỏa thuận.
Theo đó, nếu công ty chỉ tính lương làm bù cho ngày nghỉ việc riêng của bạn như ngày thường là không trái với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận