Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày, tuy nhiên thời giờ làm việc không được quá 48 giờ trong 1 tuần.
Hỏi: Công ty tôi quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Còn nếu tháng không đi làm đủ 26 ngày công thì nếu ngày nghỉ có đi làm sẽ chỉ tính lương như ngày thường để bù vào số ngày nghỉ không phép. Xin hỏi công ty tôi tính lương như vậy có đúng theo luật lao động không? (Phan Thành - Cần Thơ)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ".
Như vậy, dựa theo quy định tại khoản 2 Điều luật trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày, tuy nhiên thời giờ làm việc không được quá 48 giờ trong 1 tuần. Hơn nữa, tại Điều 110 Bộ luật lao động còn quy định: "1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".
Theo như quy định trên, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Trong trường hợp của bạn, công ty quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Như vậy, trong trường hợp dù bạn làm vào ngày chủ nhật hay không, nếu trong thời hạn là 26 ngày công thì vẫn tính đấy là một ngày làm việc bình thường, còn khi bạn làm vượt quá 26 ngày công thì lúc này bạn mới được tính theo mức lương làm thêm giờ.
Như vậy, đối với các trường hợp mà bạn hỏi:
Trường hợp 1: Bạn đi làm 26 ngày (trong đó có gồm 02 chủ nhật và 24 ngày thường), nghỉ 04 ngày (trong đó gồm 02 ngày thường nghỉ việc riêng không phép và 02 chủ nhật) thì công ty tính lương như bạn đi làm 26 ngày công bình thường là đúng quy định của pháp luật, bởi bạn đi làm vào chủ nhật chỉ được tính lương là 200% lương của 01 ngày làm việc bình thường khi đó là làm thêm giờ (nghĩa là phải vượt quá 26 ngày công), còn lúc này, 02 ngày chủ nhật mà bạn đi làm thì chỉ được tính là 02 ngày công đi làm bình thường,
Trường hợp 2: Bạn đi làm 26 ngày (trong đó có gồm 02 chủ nhật và 24 ngày thường), nghỉ 4 ngày (trong đó gồm 02 ngày thường nghỉ phép và 2 chủ nhật) thì công ty tính lương như bạn đi làm 24 ngày thường và 02 ngày chủ nhật là ngoài giờ (200% lương), khi đó bạn đã làm đủ 26 ngày, sau đó làm thêm vào 02 ngày chủ nhật nữa.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận