Hình thức trả lương:Hình thức trả lương theo quy định tại điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau: 1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ)
Hỏi:Tôi đi làm tại doanh nghiệp được 3 năm, đến nay tôi lấy chồng.Theo quy định tôi được nghỉ 03 ngày nghỉ nguyên lương. Hiện tại Doanh nghiệp tôi vẫn đi làm 22 công / tháng ( nghỉ thứ 7 và chủ nhật). Nhưng khi tính tiền công của tôi, thì doanh nghiệp lại áp dụng: (HS lương x lương tối thiểu vùng) /24 = 1 ngày công.Vậy cách chi trả của doanh nghiệp có đúng hay không? (Tú Vi - Hưng Yên)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 4 thông tư 23/2015/TT-BLĐ hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ:
"Điều 4. Hình thức trả lương:Hình thức trả lương theo quy định tại điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:c. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng ( tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn"
Như vậy tiền lương một ngày công bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng. Theo đó, nếu như số ngày làm việc bình thường trong công ty của bạn quy định là 22 ngày thì khi tính lương cho bạn phải lấy tiền lương tháng chia cho 22 ngày, công ty áp dụng chia cho 24 ngày là không đúng với quy định của pháp luật. Còn nếu công ty bạn áp dụng số ngày làm việc bình thường trong tháng là 24 ngày/ tháng thì tiền lương cho mỗi ngày công sẽ là chia cho 24 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận