Tư vấn pháp luật: tiền lương ngày nghỉ lễ

Hỏi:Vào tháng 4/2015 tôi có làm đơn xin nghỉviệc riêng (kết hôn) từ ngày 03/4đến hết tháng 4. Trong tháng 4/2015 có 02 ngày nghỉlễ là ngày giỗ tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng30/4. Vậy cho tôi hỏi trong tháng 4 đó tôi sẽ được hưởng lương những ngày nào? và 02 ngày nghỉlễ trên có tính vào tổng số ngày nghỉtrong tháng đó của tôi để công ty xem xét tính chuyên cần, làm việc đủ ngày công của nhân viên làm căn cứ xét khen thưởng cho nhân viên đó hay không? (Hiện tại Công ty đang tính cho tôi như sau: tháng 4 có 26 ngày (gồm 24 ngày làm việc và 2 ngày nghỉlễ), tôi đi làm 2 ngày (ngày 01 và 02 tháng 4), suy ra số ngày nghỉcủa tôi là 24 ngày. Những nhân viên khác tính số ngày nghỉcho họ thì không tính như cách tính cho tôi, mà tính dựa vào ngày nghĩ thực tế của họ, không bao gồm 02 ngày nghỉlễ. Vậy cho tôi hỏi cách tính trên cho tôi có hợp lý không? (Phương Linh - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1, Điều 115, Luật lao động 2012 quy định về Nghỉ lễ, tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Khoản 1, Điều 116, Luật lao động 2012 quy định về việc Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày."

Căn cứ vào các quy định trên, các ngày nghỉ lễ trong tháng 4/2015: ngày Chiến thắng 30/4, ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch bạn đều được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 02 ngày này theo luật định. Ngoài ra, bạn được nghỉ việc riêng (Kết hôn) mà vẫn được hưởng nguyên lương 03 ngày. Thêm vào đó, theo thông tin bạn cung cấp, bạn có đi làm ngày 01/4 và 02/4, do vậy, trong tháng 4/2015, bạn được hưởng lương 07 ngày (02 ngày nghỉ lễ, 03 ngày nghỉ việc riêng, 02 ngày đi làm).

Hai ngày nghỉ lễ trên vẫn coi là thời gian bạn làm việc thực tế cho công ty nên sẽ không tính vào số ngày nghỉ để xét chuyên cần.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.