Tư vấn pháp luật: tiền lương ngày lễ, Tết

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Như vậy, theo quy định tại Điều này thì công việc làm ca đêm và làm vào ngày lễ tết sẽ được tính bằng 30% (do tiền lương làm việc vào bạn đêm)theo đơn giá tiền lương hoặc công việc của ngày làm việc bình thường + 100% tiền lương của một ngày làm việc + 300% (tiền lương do làm vào ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương) + 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (trong truowgf hợp này sẽ là tiền lương làm việc vào ngày lễ tết).Ví dụ: 1 người làm việc vào bạn ngày lương là 100 nghìn/ngày thì người làm việc vào ban đêm trong những ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ là: 30% (100) + 100%(100) + 300%(100) + 20% (300).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.