Tư vấn pháp luật: phải đặt bằng gốc khi ký hợp đồng lao động đúng không?

Hỏi: Em đang làm việc tại một công ty tư nhân, ký hợp đồng thời hạn 1 năm và phải đặt cọc bằng gốc. Nếu trong thời hạn một năm đó mà em phá hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu. Còn hết hợp đồng mà muốn nghỉ việc thì phải báo trước 3 tháng.Hiện giờ em mới làm được gần 5 tháng nhưng vì có công việc riêng nên em báo nghỉ tại công ty trước10 ngày, và có thể linh động 1 tháng để công ty thu xếp nhân lực. Nhưng phía công ty không thanh toán tháng lương trước cho em và yêu cầu em phải bồi thường 20 triệu. Xin luật sư tư vấn cho em. (Hoàng Minh - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.".

Công ty yêu cầu chị nộp bằng gốc là trái quy định của pháp luật.

Về vấn đề công ty yêu cầu bạnkhi chị chấm dứt hợp đồng phải báo trước 3 tháng là sai quy định của pháp luật, cụ thể là điều 37Bộ luật lao động 2012:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.".

Như vậy, bạn cần căn cứ vào từng loại hợp đồng để biết mình cần báo trước bao nhiêu ngày, báo trước 10 ngày đã đúng hay chưa.

Nếu bạn báo trước chưa đúng thì là bạn chấm dứt trái pháp luật. Theo đó, nghĩa vụ của bạn sẽ là:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.".

Bạn xem xét xem trường hợp của mình thì bồi thường 20 triệu đã đúng hay chưa ? Nếu chưa đúng thì bạn hoàn toàn có quyền gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.