Tư vấn pháp luật: mức lương của công chức tốt nghiệp trung cấp

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 29 Nghị định 29/2012/NĐ – CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:

"Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện như sau:a) Khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp;b) Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành, lĩnh vực phải thực hiện thông qua việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp".

Như vậy, trường hợp bạn muốn thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành thì phải thông qua việc thi tuyển hoặc xét tuyển.

Việc xem xét hình thức thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn do Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

Do đó, khi cơ quan bạn đang làm việc tổ chức thi hoặc xét tuyển thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì bạn có thể nộp hồ sơ theo yêu cầu của tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức đạt kết quả theo phân cấp.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.