Tư vấn pháp luật: không đi xuất khẩu lao động có lấy lại tiền đặt cọc

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về vấn đề đặt cọc:

Tại Điều 358, Bộ luật dân sự năm 2005 Quy định về vấn đề đặt cọc như sau:

“1. Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự.Việc đặt cọc phải được lập thành văn bản.2. Trong trường hợp hợp đồng dân sự được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thoả thuận khác.”

Theo đó, bạn đặt cọc cho Công ty số tiền 2000$ là nhằm hướng đến việc giao kết hợp đồng xuất khẩu lao động và số tiền này sẽ được trả lại sau khi hai bên ký hợp đồng. Tuy nhiên bạn không muốn ký hợp đồng với công ty nữa và theo quy định của pháp luật số tiền này sẽ thuộc về công ty. Trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Như vậy, vấn đề này sẽ căn cứ hoàn toàn vào thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng. Nếu hai bên có thỏa thuận trong trường hợp không thể ký hợp đồng do hoàn cảnh gia đình hoặc khó khăn nào đó thì đó sẽ là căn cứ để bạn nhận lại được số tiền cọc. Còn nếu không có thỏa thuận khác thì số tiền đặt cọc sẽ được thuộc về công ty.

Về vấn đề tiền học phí: Bạn đã đóng cũng sẽ căn cứ hoàn toàn vào thỏa thuận các bên.Bạn cần xem xét số tiền học phí trên bạn đóng cho bao nhiêu khóa học và bạn đã học được những khóa học nào. Nếu bạn chưa học hết các kháo học thì có thể trao đổi lại với công ty để xin rút lại số tiền đã đóng cho các khóa học chưa học.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.