Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hỏi: Ngày 26/9/2015, tôi (bên B) có làm hợp đồng hợp tác kinh doanh với một người là chủ nhà hàng đã hoạt động được 20 năm, trong thỏa thuận hợp đồng thì Bên A góp toàn bộ tài sản nhà hàng hiện có để phục vụ kinh doanh, Bên B góp mỗi tháng 28.000.000 VNĐ đóng cho bên A. Hai bên thỏa thuận rằng Giám đốc của Bên A là quản lý chung,Bên B là Phó giám đốcđiều hành phụ trách kinh doanh quản lý nhân sự... nhưng trong quá trình hợp tác thì xảy ra mâu thuẫn, Bên A tham gia vào tất cả việc quản lý nhân sự, tự ý cho nhân viênnghỉ không thông báo cho Bên B, chính vì vậy hai bên có mâu thuẫn dẫn đến việckhó có thể làm ăn lâu dài. Vậy,tôi xin hỏi văn phòng làvới lý do như vậy tôi có thể khởi kiện bên A đượckhông? nếu kiện thì cần thu thập bằng chứng những gì? Trước khi tôi vào nhà hàng, Bên A đang hoạt động và đã kết hợp kinh doanh với haingười. Họđều tạo áp lựcbuộc đối tác phải từ bỏ kinh doanh để chiếm đoạt tiền đã đóng cho Bên A,nhân viên làm việc ở đây đều không có hợp đồng lao động, như vậy có đúng hay không? (Trang Hạ - Thanh Hóa)
Bên A và bên B kí kết́t hợp đồng hợp tác kinh doanh với nhau trong đó bên A làm quản lý chung, bên B làm quản lý nhân sự. Việc ai là người có thẩm quyền quyết định phụ thuộc vào hợp đồng và sự thỏa thuận giữa 2 bên vì pháp luật tôn trọng nguyên tắc thỏa thuận. Nếu trong hợp đồng có ghi mọi việc bên A tham gia vào việc quản lý nhân sự của bên B thì phải báo cho bên B và được sự đông ý của bên B mới được quyết định thì bạn mới có quyền kiện.
Trong trường hợp này bạn cần thu thập những giấy tờ liên quan đên nhân sự mà bên A tự mình kí kết.
Còn về vấn đề các nhân viên làm việc ở quán không có hợp đồng lao động thì Bộ luật lao động hiện hành có quy định:
"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".
Như vậy nếu các nhân viên làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì không phải kí kết hợp đồng lao động, nếu không thì bạn có thể kiện vì đây là hành vi trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Hình sự mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận