Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định của pháp luật mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Hỏi: Tôi là công nhân của xí nghiệp quốc doanh cơ khí nông nghiệp. Năm 1997, xí nghiệp chia thành các đội nhỏ độc lập tại các địa bàn khác nhau. Toàn bộ cơ sở hạ tầng và trang thiết bị máy móc và công nhân đội chúng tôi được góp vào để thành lập công ty sản xuất vật liệu xây dựng. Tôi lái máy kéo cho đội đến 2001 chuyển sang lái máy xúc đất cho công ty SX VLXD. Năm 2002, theo nghi định 41 tôi thuộc diện công nhân dôi dư, chưa đủ tuổi và năm công tác để nghỉ hưu nên tôi phải nghỉ việc nhưng vẫn đóng bảo hiểm tự nguyện tại công ty đến 10.2013. Năm 2003 công ty cổ phần hoá danh nghĩa, trang thiết bị của xí nghiệp cũ được bán thanh lý để góp vốn SX VLXD. Trong danh sách công nhân CKNN cũ được hưởng vốn góp khi thành lập không có tên tôi (lý do là do tôi đã nghỉ việc từ 2002 ?). Ban lãnh đạo công ty nói sẽ chia lại cho công nhấn CKNN cũ khi công ty làm ăn có lãi ( Các đội nhỏ của công ty CKNN hoạt động 1 thời gian sau đó giải thể, các công nhân được chia tài sản hoặc tiền sau khi hoá giá tài sản ). Tháng 3 năm 2016 Công ty bán cho tư nhân nhưng tôi không được biết. Những công nhân CKNN ở lại công ty được tính mỗi năm công tác khoảng 2 triệu. Vừa qua tôi đến công ty (Toàn bộ công nhân, viên chức vẫn còn nguyên, giám đốc trở thành cố vấn – thực chất là dựng lên người khác để thâu tóm công ty quốc doanh ) - Lãnh đạo công ty nói rằng do tôi không theo đến khi cổ phần nên không được chia phần vốn góp khi sát nhập.Tôi chỉ gửi bảo hiểm tại công ty chứ không có quyền lợi gì? Tuy nhiên đến 2005 công ty vẫn nâng 1 bậc lương để tôi đóng bảo hiểm tăng (Do trước đó tôi thi liên 2 bậc khi đội sản xuất của tôi vẫn còn hoạt động trong lòng công ty SX VLXD) Kính mong các chuyên gia xem giùm họ trả lời như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được quyền lợi đáng lẽ được hưởng vì đã chuyển giao công ty xong cách đây mấy tháng? (Đào Thục Hạnh - Hà Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, liên quan tới vốn góp khi thành lập công ty: Do thông tin anh (chị) đưa ra không rõ ràng, thời điểm năm 1997 khi xí nghiệp chia tách thành các đội nhỏ và đội của anh (chị) bao gồm cơ sở hạ tầng và trang thiết bị máy móc được góp vào để thành lập công ty sản xuất vật liệu xây dựng. Vậy khi thành lập anh (chị) có góp vốn để thành lập hay không và góp dưới hình thức nào? Trường hợp, anh (chị) có góp vốn thì công ty giải thể và tiến hành hóa giá tài sản thì anh (chị) vẫn có quyền được hưởng chia phần không phụ thuộc vào việc anh (chị) đã nghỉ việc tại đơn vị trước thời điểm công ty giải thể. Do đó, lý do công ty đưa ra là không có căn cứ. Tuy nhiên, do công ty đã giải thể và đã phân chia xong nên thời điểm hiện nay mới đòi thì cũng không thể giải quyết được. Liên quan tới thời điểm tháng 3/2016 công ty bán cho tư nhân và thanh toán cho công nhân CKNN mỗi năm làm việc 2 triệu thì khoản này được hiểu là trợ cấp mất việc làm mà đơn vị trả cho công nhân đã làm việc cho công ty nhưng vì lý do kinh tế công ty phải bán đi không thể tạo ra việc làm cho họ. Do đó, anh (chị) đã nghỉ làm từ thời điểm 2002 tức đã được giải quyết quyền lợi trước đó rồi nên thời điểm hiện nay không được tri trả tiền trợ cấp mất việc làm giống như các công nhân kia là hoàn toàn chính xác.
Thứ hai, liên quan tới việc tham gia đóng bảo hiểm: Thời điểm anh (chị) nghỉ việc năm 2002 nhưng vẫn được công ty cho tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đến 2013 thì có thể hiểu đơn vị tạo điều kiện, hỗ trợ để anh (chị) tiếp tục đóng bảo hiểm thông qua công ty nên không ảnh hưởng gì. Thời điểm tháng 3/2016 đơn vị bán cho công ty tư nhân thì trước thời điểm này để bảo đảm quyền lợi các chế độ về sau thì anh (chị) nên chốt sổ bảo hiểm và lấy sổ.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận