Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội...
Hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tổng được 9 tháng. 2013 đóng được 2 tháng. 2015 đóng được 4 tháng và 2016 đóng được 3 tháng. Trong 3 lần làm việc và đóng BHXH tôi đều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bây giờ tôi mới đổi lại số chứng minh thư nhân dân nên muốn lãnh BHXH 1 lần có được không? Và được khoảng bao nhiêu tiền? (Tống Văn Minh - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 55 khoản 1điểm c Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:
"c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội";
Như vậy căn cứ theo quy định này thì chị đã tham gia bảo hiểm xã hội được 9 tháng ,chị phải đảm bảo đủ điều kiện : sau 1 năm nghỉ việc chị không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì chị sẽ được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.
"Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội".
Như vậy, chị đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng sẽ làm tròn 1 năm vì vậy mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà bạn được hưởng là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương , tiền công những tháng chị tham gia bảo hiểm xã hội.
Việc thay đổi số chứng minh thư nhân dân không ảnh hưởng đến việc bạn làm hồ sơ nhận bảo hiểm xã hội một lần. Trong trường hợp, đơn vị bảo hiểm có yêu cầu bạn có thể xin giấy xác nhận việc thay đổi chứng minh thư nhân dân của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận