Tư vấn pháp luật: công ty yêu cầu lao động nữ nghỉ 2 tháng không lương

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản:

"1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."

Như vậy, pháp luật quy định nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị sẽ được nghỉ 6 tháng hưởng nguyên lương. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa là 2 tháng. Vậy pháp luật không yêu cầu bắt buộc lao động nữ phải nghỉ trước 2 tháng trước thời điểm sinh con. Nếu chị đủ sức khỏe chị có thể làm việc tới khi sinh con.

Yêu cầu của công ty là không có căn cứ pháp luật, nếu chị muốn tiếp tục làm việc tới khi sinh con thì chị có thể thông báo với công ty và không chấp nhận yêu cầu của họ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.