Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Vợ tôi hiện đang công tác tại trường mầm non tại Thành phố. Hồ Chí Minh được 9 năm. Và trong đợt thuyên chuyển về tỉnh Khánh Hòa (theo nguyện vọng gần gia đình vì có con nhỏ), vợ tôi trúng tuyển. Nhưng trong khi làm hồ sơ (giấy khám sức khỏe) làm trong tháng 5 đến tháng 6 gia đình tôi phát hiện vợ mang thai được 2 tuần.Theo quyết định vợ tôi sẽ chuyển công tác về tỉnh Khánh Hòa trong tháng 02/2017, và dự kiến sinh theo chuẩn đoán bác sỹ tháng 01/2017. Khi đó tôi có viết đơn lên phòng giáo dụcNhaTrang,xin hoãn thời gian thuyên chuyển công tác để hưởng chế độ thai sản 6 tháng đúng theo bộ luật lao động ban hành. Nhưng trưởng phòng giáodụcNha Trang không đồng ý. Nếu như trong trường hợp vợ tôi thuyên chuyển về trường để công tác (thời gian cách ngày sanh cỡ 15 ngày). Vậy trong quá trình đó vợ tôi có được tiếp tục nghỉ thai sản vì sức khỏe không đủ không? (Trần Quân - Bắc Ninh)
Theoluật bảo hiểm xã hội quy định như sau: "Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạnhiện đang công tác tại trường mầm non tại Thành phố. Hồ Chí Minh được 9 năm vàtheo quyết định vợ bạnsẽ chuyển công tác về tỉnh Khánh Hòa trong tháng 02/2017, và dự kiến sinh theo chuẩn đoán bác sỹ tháng 01/2017. Căn cứ theo khoản 2 điều 31 của luật bảo hiểm xã hội thì vợ bạnđủ điều kiện hưởng thai sản, vợ bạn phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Vậy nên, khi đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản thì vợ của bạn sẽ được hưởng đủ 6 tháng nghỉ bảo hiểm xã hội. Khi hết thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm xã thực hiện hợp động lao động theo sự chỉ đạo của phía cơ quan vợ bạn đang công tác.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận