Tư vấn pháp luật: công ty chấm dứt HĐLĐ sai quy định

Hỏi: Tôi có chị gái làm trong 1 doanh nghiệp tại Hà Nội, có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, thời hạn hợp đồng hiện tại là 02/01/2016 đến hết 31/12/2016. Chị tôi làm nhân viên trong bộ phận Sale - Marketing của công ty.Cuối tháng 7/2016 chị tôi vừa nhận được quyết định: Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do: Vi phạm quy định, quy trình bán hàng của công ty. (Chị tôi có xuất hàng đi nhưng không làm phiếu xuất kho, nhưng có báo miệng với cấp trên, hàng được gửi bằng đường bưu điện, có Bill gửi hàng, điều này mới xảy ra lần đầu). Trong hợp đồng lao động ký kết điều khoản nghĩa vụ: Chấp hành lệnh điều lệnh sản xuất, kinh doanh, nội quy kỷ luật của công ty nhưng lại không có 1 văn bản quy định cụ thể nào. Công ty cho thôi việc không báo trước, mà chỉ bồi thường 1 tháng lương cơ bản 3.320.000 đồng( tính theo mức lương đóng bảo hiểm ý tế), trong khi mức lương trong hợp đồng ký kết 8.500.000 vnđ( bao gồm mức lương đóng bảo hiểm y tê, và các khoản phụ cấp). Vậy xin hỏi công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai? 2 - Mức bồi thường khi chấm dứt lao động như vậy có đúng không? (Tô Hiệu - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 38 của Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.".

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.".

Căn cứ theo quy định trến thì người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, trong trường hợp của chị gái bạn (mới vi phạm lần đầu, không màn tính chất thường xuyên) do đó, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị bạn là sai quy định. Theo đó, mức bồi thường được thực hiện theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật lao động 2012:

"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.".

Như vậy, công ty chỉ bồi thường cho bạn một tháng lương cơ bản là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình bằng cách gửi đơn đến Phòng Lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.