Tư vấn pháp luật: chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2014 đến 20/11/2016 và chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi có thai từ giữa tháng 6/2016 và hiện tại tôi đã mang thai được 7 tháng. Ngày dự dự kiến sinh của tôi là 22/3/2017. Như vậy tôi có được hưởng thai sản không? Nếu được hưởng thì cần giấy tờ gì? Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp cùng với bảo hiểm thai sản không? (Minh Phượng - Phú Thọ)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, trong thời gian từ 22/03/2015 đến ngày 22/03/2016 thì bạn đóng bảo hiểm được trên 06 tháng. Vậy bạn được hưởng chế độ thai sản

"Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014: Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.".

Như vậy, không giới hạn thời gian bạn phải làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con theo quy định tại khoản 1 điều 101, bao gồm:

"a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này".

Bạn mang theo sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội và Luật việc làm 2013 không quy định: Không được lấy trợ cấp thất nghiệp và hưởng chế độ thai sản trong cùng 1 năm. Nếu đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.