Tư vấn pháp luật: chế độ làm việc khi người lao động chuyển bộ phận khác

Hỏi: Trước đây tôi làm việc ở phòng hành chính (bộ phận văn phòng) Theo hợp đồng lao động thì thời gian làm việc 8h/ ngày, không được tăng ca. 1 tháng được nghỉ 2 thứ 7 và các chủ nhật. các ngày công ty cho nghỉ vẫn được hưởng lương. Tôi nghỉ sinh con hết 6 tháng thì đi làm lại, công việc của tôi đã có người làm thay. Công ty chuyển tôi xuống làm ở bộ phận sản xuất.Thời gian làm viêc của bộ phận này là từ 8h - 16h30. (có thể tăng ca nếu nhiều việc) 1 tháng nghỉ 1 thứ 7 và các chủ nhật. Những ngày công ty cho nghỉ thì ko được hưởng lương. Vậy tôi chuyển sang bộ phận mới thì chế độ làm việc của tôi sẽ được hưởng như thế nào? (Hoàng Anh Khang - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 158 Bộ luật Lao động quy định:

"Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."

Trong trường hợp này, sau thời gian nghỉ thai sản, công việc cũ của bạn đã có người khác làm vì vậy công ty sẽ phải bố trí công việc mới cho bạn. Nhưng công việc mới mà công ty bố trí cho bạn phải có mức lương không được thấp hơn mức lương của công việc cũ trước khi bạn nghỉ thai sản.

Sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định, bạn đi làm nhưng bạn vẫn phải nuôi con dưới 12 tháng tuổi vì vậy khi chuyển sang vị trí mới bạn sẽ được hưởng các chế độ như: không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và mỗi ngày bạn được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ lương, cụ thể được quy định tại khoản 1, 5 điều 155 Bộ luật Lao động:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.