Tư vấn luật về xác định loại hợp đồng lao động

Thứ Tư, 16/11/2016 08:58 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động.

Hỏi: Tôi vào trường từ năm 1999 làm nhân viên phục vụ đến năm 2007 tôi đi học có bằng Trung cấp Văn thư và được bổ nhiệm làm văn thư từ 2007 đến năm 2014 các năm trên đều ký hợp đồng xác định thời hạn. Đến 2015 ký hợp đồng không xác định thời hạn đến tháng 10/2016 lại gọi tôi và đánh quyết định thu hồi quyết định không xác định thời hạn của năm 2015 tôi có hỏi hiệu trưởng lý do là hiệu trưởng làm sai? Vậy tôi xin hỏi luật sư tôi hiện nay là hợp đồng loại gì? Hiệu trưởng làm như vậy có đúng không? (Hải Hà - Trà Vinh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 22 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động như sau:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Theo Điều 5 Nghị định 05/2005/NĐ-CP quy định sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động như sau:“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”.

Theo Điều 35 Bộ luật lao động quy định Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.

Như vậy trong trường hợp trên từ năm 1999 – 2007 nhà trường kí với bạn Hợp đồng xác định thời hạn, sau khi kết thúc hợp đồng từ năm 2007 đến năm 2014 nhà trường đã tiếp tục kí với bạn hợp đồng xác định thời hạn. Từ năm 2015 nhà trường tiếp tục kí hợp đồng với bạn thì phải kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp trên nếu nhà trường thay đổi kí tiếp với bạn hợp đồng xác định thời hạn thì đây là hành vi trái với quy định của pháp luật lao động. Trường hợp nhà trường sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải báo trước cho bên kia ít nhất 3 ngày nếu thỏa thuận được thì phải kí hết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.