Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
Hỏi: Tôi được công ty đưa đi đào tạo 01 năm. Tôi đã ký thỏa thuận đào tạo 2 bản (công ty giữ luôn 2 bản), thỏa thuận cam kết làm việc ít nhất 3 năm sau khi đào tạo, nếu nghỉ trước thời hạn thì bồi thường 20 triệu chi phí đào tạo. Công ty này là chi nhánh mới nên họ đưa tôi về công ty mẹ đào tạo, tôi không có nhận trực tiếp khoảng tiền này. Sau khi đào tạo về công ty lại bảo ký lại thỏa thuận đào tạo ở trên, bỏ đi khoảng bồi thường 20 triệu thay bằng bồi thường chi phí đào tạo, dĩ nhiên là chúng tôi không được phép điền thời gian vào, công ty đến giờ vẫn giữ 2 bản. Đến tận tháng 4, tôi mới được ký kết hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 1 tháng. Công ty vẫn còn giữ cả 2 bản. Hợp đồng thử việc cũng có ghi là: người lao động phải làm cho công ty ít nhất 3 năm, nếu đơn phương chấm dứt trong thời gian này thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Nay vì lí do tiền lương không đủ sống tôi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Trong trường hợp tôi nghỉ ngang thì sao? Tôi xin hỏi thêm là trong trường hợp nếu tôi ký tiếp hợp đồng chính thức, sau 1 thời gian tôi nghỉ việc, vậy tôi có phải bồi thường không? Quy định cụ thể thế nào? (Thiên Trường - Hải Phòng)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Thứ nhất, Khoản 2 điều 29 BLLĐ năm 2012 quy định:“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Theo đó nếu bạn chứng minh được việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoản thuận thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng thử việc còn không chỉ vì lí do lương không đủ sống mà bạn tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc thì bạn phải tiến hành bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận.
Thứ hai, khi bạn nghỉ ngang không có lí do tức là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Điều 43 BLLĐ năm 2012:
“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Căn cứ theo quy định trên thì khi bạn nghỉ ngang thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận của hai bên và ngoài ra có thể bồi thường một khoản tiền khác cho công ty nếu vi phạm thời gian báo trước…
Thứ ba, khi bạn ký tiếp hợp đồng chính thức và làm được một thời gian rồi nghỉ việc.
Trong trường hợp này nếu chưa đủ thời hạn 3 năm và bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật tại điều 37 BLLĐ thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận