Tư vấn luật: NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ ngay sau khi kí kết HĐLĐ

Thứ nhất, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động ngay sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật.

Điều39Quyết định số1111/ QĐ- BHXH năm 2011về quy định quản lýthu bảo hiểm xã hội, ý tế, quản lí số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm ý tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định về Đơn vị hoặc đại lý thu:“1. Đơn vị sử dụng lao động: ...1.2 Nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 17, Điều 18, dữ liệu điện tử (nếu có) tại bộ phận một cửa của cơ quan BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng (dữ liệu điện tử có thể chuyển qua mạng internet)”.

Theo quy định tại quyết địnhnày, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ khi hợp đồng lao động giao kết với người lao động có hiệu lực pháp luật. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động hoặc tính từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Như vậy, công ty quy định NLĐ sau khi đi làm chính thức 3 tháng mới bắt đầu được đồng bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật.

-Thứ hai, về hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều 22 Bộ Luật lao động quy định Loại hợp đồng lao đồng:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”.

Theo quy định trên, hợp đồng không xác định thời hạnlà thỏa thuận quyền và nghĩa vụ giữa NLĐ và NSDLĐ và trong nôi dung hợp đồngkhông đề cập tới thời hạn của hợp đồng.

Trường hợp của bạn, bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn là lựa chọn của công ty. Việc lựa chọn hợp đồng không xác định thời hạn để kí kết với bạn là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.