Tư vấn giành quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi

Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 Điều 81 quy định: "1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con".

Việc Tòa án giao cho vợ bạn quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi là phù hợp với quy định của pháp luật. Mà theo đó, bạn vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con. Cũng như trong trường hợp vợ của bạn “không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con” thì bạn hoàn toàn có thể dành quyền nuôi con từ vợ bạn. Hai bên trước tiên nên cùng nhau thảo luận tìm ra phương hướng giải quyết hợp lý để con của hai bạn có được môi trường phát triển phù hợp nhất. Trong trường hợp không thể đi đến thỏa thuận, bạn cần tìm ra các bằng chứng để chứng minh vợ của bạn không còn đủ điều kiện để có thể trực tiếp nuôi dạy con. Cũng như bạn cần chứng minh bản thân có đầy đủ điều kiện cần thiết để con của bạn có thể phát triển (có chỗ ở ổn định, có việc làm với thu nhập tốt, có thời gian chăm sóc con,...)

Việc con bạn bị ốm đau mà vợ bạn không xin phép nghỉ ở nhà để chăm sóc cũng là một trong những bằng chứng để bạn đưa ra trước Tòa án. Theo Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014: "Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi".

Mức hưởng chế độ này là bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.