Tư vấn điều kiện và thủ tục xin hưởng chế độ thai sản khi người lao động nghỉ việc?

Hỏi:Em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2015 đến tháng 7/2015, tháng 8/ 2015 em nghỉ đợi tìm việc; đến tháng 10/2015 em lại tiếp tục đóng đến tháng 11/2016, em xin nghỉ việc từ tháng 12/2016 để chờ sinh em bé. Vậy xin hỏi em có được hưởng chế độ thai sản hay không? (La Hân - Phú Yên)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

- Dựa theo Điều 31Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: "Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyềnthì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạntham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2015 đến tháng 7/2015, tháng 8/ 2015 bạnnghỉ đợi tìm việc; đến tháng 10/2015 bạnlại tiếp tục đóng đến tháng 11/2016, bạnxin nghỉ việc từ tháng 12/2016 để chờ sinh em bé. Theo đó, chúng tôi liệt kê bạn có 4tháng đóng BHXH đến tháng8/ 2015 và bạn có 14 tháng đóng đến tháng 11/2016. Như vậy, xét theo tính cộng dồn luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bạn sẽ được cộng dồn số tháng đóng bảo hiểm xã hội và bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Bên cạnh đó, lao động nữ sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh là 6 tháng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.