Công ty Luật TNHH Everest tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn đối với người lao động nghỉ thai sản.
Hỏi: Trong tháng 8 vừa qua công ty tôi có chính sách tinh giảm nhân sự, những người thuộc dạng ký hợp đồng có thời hạn đều bị Công ty cho thôi việc. Tôi đã ký HĐLĐ có thời hạn với Công ty (thời hạn là 1 năm) lần thứ 2 rồi. Thời gian HĐLĐ từ 01/12/2015 đến hết 30/11/2016. Trong danh sách tinh giảm nhân sự vừa rồi tôi có trong danh sách bị thôi việc, nhưng do tôi đang mang thai nên được tiếp tục làm việc. Đến 10/11/2015 này tôi xin nghỉ sinh, mà 30/11/2015 tôi lại hết thời hạn HĐLĐ. Vậy nếu Công ty không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa thì tôi có quyền lợi được kiện không? (Đàm Thu - Tuyên Quang)
Theo điều 36 Bộ Luật lao động quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: "1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc làđã chết.7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".
Như vậy, nếu sau thời gian nghỉ thai sản, hợp đồng lao động của bạn với công ty hết hạn mà công ty không kí tiếp thì hợp đồng lao động của bạnđã chấm dứt. Như vậy nếu công ty cho bạn nghỉ việc là đúng pháp luật. Bạn không có quyền khởi kiện trong trường hợp này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận