Tư vấn cách tính lương dưỡng sức sau khi sinh

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, cán bộ nghỉ chế độ thai sản từ ngày 26/9/2014 đến 25/3/2015 và nghỉ dưỡng sức tiếp từ ngày 26/3/2015 đến ngày 01/4/2015 (7 ngày) thì tiền chế độ DS được hưởng tính từ ngày nào và có bị cắt lương chính quyền không?Nếu bị cắt thì tính từ ngày nào? (Lương chính quyền cắt từ tháng 9/2014 đến hết T3/2015). (Bùi Nguyên - Thái Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Thu - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

"1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung".

Theo đó nghỉ dưỡng sức sau thai sản là một chế độ nghỉ thai sản quy định

Điều 157. Nghỉ thai sản

"2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Pháp luật chỉ quy định, người lao động được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm mà không nói gì đến việc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao đông. Như vậy, trong khoảng thời gian này bạn chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đó là mức trợ cấp tương đương với thời gian nghỉ theo điều 37 trên mà không được hưởng lương chính quyền.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.