Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Điều 114Bộ luật lao động 2012 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

Như vậy, nếu như năm trước chị chưa nghỉ đủ số ngày được nghỉ hằng năm thì chị sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, đối với việc công ty có ý định về thời gian trả số tiền này cho chị khi chị thôi việc thì không có quy định pháp luật về vấn đề này; vậy nên, đây chỉ có thể là thỏa thuận giữa chị và công ty . Hiện nay, trong trường hợp chị không đồng ý với thỏa thuận của công ty thì chị có thể làm đơn trình bày ý kiến về vấn đề này với phía công ty; nếu như công ty vẫn không giải quyết chế độ cho chị thì chị có thể gửi đơn lên phía công đoàn cơ sở hoặc gửi đơn tới Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội để được hòa giải và nếu như hòa giải không thành chị có thể gửi đơn tới Tòa án để giải quyết vấn đề này.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.