Khi không thu hồi được khoản tiền tư nhân viên kinh doanh là bạn chưa làm tròn trách nhiệm của mình trong công việc nên hình thức xử lý sẽ do công ty quy định theo hợp đồng lao động.
Hỏi: Hiện tại cháu làm kế toán bán hàng cho cty sản xuất kinh doanh ngành hàng thực phẩm chế biến từ thịt như xúc xích, chân giò ủ muối xông khói, giò dăm bông ...Theo công việc, cháu làm đơn hàng để nhân viên kinh doanh giao hàng tới khách hàng và thu tiền về nộp lại cho cháu, cháu nộp lại cho công ty. Nhưng có anh kinh doanh bên cháu thu tiền khách hàng rùi tiêu dùng cá nhân, không nộp về cho cháu để nộp về cty, khoản tiền này lên đến 72 triệu đồngAnh kinh doanh này có làm biên bản xác nhận nợ với cty nhưng đến thời hạn không thanh toán.Theo nguyên tắc công ty, xuất hàng ra thì thu tiền về, giám đốc quy trách nhiệm chính là do cháu vi phạm nguyên tắc nên quy trách nhiệm đòi nợ chính là cháu. Cháu muốn hỏi là trong trường hợp này sẽ bị xử phạt như thế nào, có phạm tội không? (Phạm Tấn Tài - Thanh Hóa)
Luật gia Trần Thu Trang – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Trách nhiệm của bạn trong trường hợp này vẫn đang nằm trong phạm vi của một người lao động trong công ty. Đồng thời bạn cũng không cùngthực hiện hành vi lấy tiền công ty để sử dụng cho việc cá nhân với anh kinh doanh. Vì vậy, trách nhiệm của bạn và việc xử lý kỷ luật ra sao sẽ do người sử dụng lao động dựa trên hợp đồng lao động đã ký kết với bạn, quy định, quy chế của công ty và các nguyên tắc của công ty cũng như vị trí, nghĩa vụ của bạn đối với công việc. Việc xử lý kỷ luật này phải được thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật. Cụ thể là phải phù hợp với mục I, chương VIII .
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận