Trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đào tạo với công ty vốn đầu tư nước ngoài

Hỏi: Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí mà công ty đưa ra khi kí cam kết.Nhưng bây giờ em có 1 vài việc cá nhân riêng phải nghỉ làm không thể làm đủ 3 năm như đã cam kết. Nhưng nếu em viết đơn xin thôi việc thì phải làm đúng 30 ngày kể từ lúc viết đơn và không được nhận tháng lương cuối đó. Giờ nếu em nghỉ ngang không viết đơn có bị công ty thưa hay không. Và xin cho em ý kiến em phải làm thế nào để nghỉ mà không mất tiền lương. Hay em phải làm gì để ổn thỏa cả 2 phía. (Nguyễn Sơn - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Thứ nhất, về việc nghỉ việc mà không mất tiền lương tháng cuối. Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng hay không đúng pháp luật, bạn đều có quyền hưởng tiền lương trong những ngày bạn làm việc. Việc công ty bạn đưa ra quy định NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ thì không được hưởng tháng lương cuối là không đúng với quy định của pháp luật. Quy định này của Công ty bạn làm việc sẽ không được pháp luật thừa nhận.

Thứ hai, về vấn đề hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm việc. Giữa bạn và công ty đã có hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm việc 03 năm. Khi bạn đơn phương chấm dứt mà không có sự đồng ý của công ty thì công ty có quyền khởi kiện bạn yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo. Ở đây chúng ta phải làm rõ hai vấn đề:

- Chấm dứt HĐLĐ: khi bạn có các căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật. Việc chấm dứt HĐLĐ này là đúng quy định của pháp luật.

- Chấm dứt làm việc ở công ty: việc bạn vi phạm thời hạn làm việc cam kết thì bạn có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra đào tạo cho bạn. Vấn đề chấm dứt HĐLĐ và việc vi phạm thời hạn cam kết làm việc là 2 vấn đề độc lập với nhau. Dù bạn có chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật, nhưng bạn vi phạm thời hạn cam kết làm việc bạn vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty có yêu cầu.

Những điều cần lưu ý: Quy định của công ty về việc NLĐ chấm dứt HĐLĐ thì không được hưởng tháng lương cuối là không đúng với quy định của pháp luật. Khi bạn vi phạm thời hạn cam kết làm việc, công ty có quyền khởi kiện bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.