Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
Hỏi: Suốt hai tháng qua, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bị đình trệ, hàng không xuất được. Vì thế, tôi không thể trả lương cho 17 công nhân đang làm việc tại phân xưởng. Vào đầu tuần trước, công ty của tôi nhận quyết định xử phạt vi phạm hành chính lên đến 15.000.000 đồng từ chủ tịch UBND huyện. Nhờ Luật sư tư vấn, quyết định xử phạt đó có đúng không? (Minh Anh - Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Quy định về xử phạt vi phạm hành chính (quy định tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) như sau:
- Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn: “Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động”. (điểm b khoản 3 Điều 13)
- Biện pháp khắc phục hậu quả: “Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này” (điểm a, khoản 7 Điều 13).
- Thẩm quyền xử phạt:
“Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền:
a- Phạt cảnh cáo; b- Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; c- Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II và Chương III của Nghị định này; d- Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II và Chương III của Nghị định này”. (khoản 2 Điều 36)
Như vậy, việc công ty của anh (chị) trả chậm lương cho công nhân là trái với quy định của pháp luật. Vì thế, quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty của anh (chị) từ chủ tịch UBND huyện là hoàn toàn phù hợp và đúng với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận