Khoản 1 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế.
Hỏi: Tôi hiện đang công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp, năm nay 45 tuổi, có 26 năm công tác. Trong đề án đến năm 2020 đủ 50 tuổi tôi sẽ được thực hiện theo Khoản 2 Điều 8 nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Tuy nhiên, vì sức khỏe kém, tôi có thể thực hiện chính sách thôi việc ngay không? Nếu được thì cụ thể như thế nào? Hoặc tôi có thể xin nghỉ không lương chờ đến năm 2020 để thực hiện theo đúng đề án không? (Nguyễn Vũ - Cà Mau).
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Khoản 1 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định như sau: “Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.”
- Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: “ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện nay bạn đang 45 tuổi, đã công tác và đóng bảo hiểm được 26 năm, tuy nhiên thì bạn vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nên bạn có thể thực hiện chính sách thôi việc ngay và hưởng các khoản trợ cấp được nêu tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định này. Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời hạn nghỉ không hưởng lương để chờ đến năm 2020 thực hiện theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Thời gian bạn nghỉ việc không hưởng lương sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận