Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động phải tiếp tục ký kết hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động.
Hỏi: Tháng 10/2014, tôi cùng công ty X ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tháng 10/2015, tôi ký tiếp thêm hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm nữa. Sau khi hết hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc mà không ký thêm hợp đồng nào nữa. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi việc tôi tiếp tục làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động mới thì có vi phạm pháp luật hay không? (Nguyễn Nam – Khánh Hòa)
Luật gia Phạm Hải Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lới:
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Theo điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.
Hợp đồng lao động đầu tiên của anh và công ty X là hợp đồng xác định thời hạn, có thời hạn 1 năm. Sau khi kết thúc hợp đồng đầu tiên thì anh và công ty đã ký tiếp hợp đồng có thời hạn 01 năm thì hợp đồng thứ hai giữa anh và công ty phải được ký kết trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng đầu tiên hết hạn thì mới đúng quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, sau khi hợp đồng thứ hai kết thúc và anh tiếp tục làm việc ở công ty mà không ký kết hợp đồng mới thì trái quy định của pháp luật. Anh phải tiến hành ký kết một hợp đồng mới với công ty X và hợp đồng này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, anh muốn tiếp tục làm việc tại công ty này thì phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận