Làm thêm giờ trong ngày thường thì sẽ được tính ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ ít nhất bằng 200% và ngày lễ ít nhất bằng 300%. Nếu làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm bằng 30% tiền lương ban ngày, làm thêm ban đêm sẽ được tính thêm 20% nữa.
Hỏi:Tôi là công nhân làm việc tại một nhà máy. Chúng tôi rất hay phải làm thêm giờ, kể cả trong những ngày nghỉ. Đề nghị Luật sư tư vấn tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ, làm thêm giờ? ( Thu Hằng - Hà Nội).
Luật gia Nguyễn Thu Thủy- Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày” .
Như vậy, theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012, chị làm thêm giờ trong ngày thường thì sẽ được tính ít nhất bằng 150% lương ngày thường, ngày nghỉ ít nhất bằng 200% và ngày lễ ít nhất bằng 300%. Nếu làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm bằng 30% tiền lương ban ngày, làm thêm ban đêm sẽ được tính thêm 20% nữa (tức là nếu chị làm thêm vào ban đêm ngày thường thì chị sẽ được trả ít nhất bằng 50% tiền lương ban ngày).
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận